OIG Premiedesk: Grip op én besparing op uw Whk-premie (WGA en ZW)
Als onderwijsorganisatie betaalt u jaarlijks een premie voor de Werkhervattingskas (Whk), bestaande uit de WGA-premie en de ZW-premie. Dit is een aanzienlijke kostenpost. De OIG Premiedesk biedt u de mogelijkheid om structureel te besparen op beide delen, zodat u meer budget overhoudt voor het onderwijs.
Twee oplossingen
De WGA Scan
Krijg inzicht in uw WGA-dossiers. Door een grondige analyse van uitkeringsdossiers kunnen fouten worden hersteld, waardoor de WGA-premie omlaaggaat.
ZW Premie
Veel schoolbesturen betalen onnodige opslagen op de ZW-premie na uitval van ex-medewerkers. Met onze collectieve aanpak krijgt u grip op dit proces en voorkomt u deze lasten.
De ZW-premie optimalisatie: voorkom onnodige opslagen
Veel schoolbesturen zijn zich niet volledig bewust van de hoge kosten die verbonden zijn aan de Ziektewetpremie (ZW-premie), onderdeel van de Werkhervattingskas (WhK). Wanneer (ex-)medewerkers – vaak na afloop van een tijdelijk contract – binnen vier weken ziek uitvallen, neemt het UWV de uitkering over. Twee jaar later krijgt uw schoolbestuur echter de rekening gepresenteerd: een fors hogere ZW-premie. Die premie is in de praktijk niet alleen een terugbetaling van de uitkering, maar daarbovenop betaalt u vaak een opslag van 40% tot 75%. Het gevolg: aanzienlijke en onnodige lasten voor uw onderwijsbegroting.
Via de Onderwijs Inkoop Groep krijgt u de mogelijkheid grip te houden op dit proces en structureel te besparen op uw ZW-premie. Door onze collectieve aanpak:
Voorkomt u onnodige premie-opslagen van 40% tot 75%.
Krijgt u beter inzicht en controle over de kosten en risico’s.
Houdt u financiële ruimte over voor waar het écht om draait: goed onderwijs.
WGA scan: besparing op langdurige ziekte
De WGA-premie (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is het grootste en vaak meest complexe deel van uw Whk-premie. Het betreft de kosten van (ex-)werknemers die na twee jaar ziekte recht hebben op een WGA-uitkering. Deze premie vormt een aanzienlijk financieel risico voor schoolbesturen. Veel Whk-beschikkingen van de Belastingdienst bevatten onjuistheden die leiden tot een onnodig hoge WGA-premie. Dit komt vaak door fouten in de verrekening van dossiers van ex-werknemers.
De WGA Scan van de Onderwijs Inkoop Groep is een vrijblijvende en diepgaande analyse om deze fouten op te sporen en structurele besparingen te realiseren. Onze professionals nemen het volledige proces uit handen:
Grondige Dossieranalyse
Fouten Herkennen en Herstellen
Bezwaar en Herstel
Direct Financiële Impact
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Hier vind je antwoorden op veelgestelde vragen over aanbesteden.
Hoe werkt de WGA-Scan?
- Analyse van uw Whk-beschikking: We voeren een grondige analyse uit van uw huidige Whk-beschikking en de kennisgevingen van het UWV.
- Dossieronderzoek: Onze geaccrediteerde professionals beoordelen de onderliggende dossiers om te controleren op eventuele fouten die uw premielast onnodig verhogen.
- Advies op maat: Binnen 24 uur na ontvangst van uw documenten ontvangt u een op maat gemaakt advies over mogelijke besparingen.
Wat is WIA, WGA en IVA?
WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen): Deze wet is sinds 2015 de opvolger van de WAO en geldt na 104 weken ziekte. Het is een verzamelnaam voor WGA en IVA.
WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): Voor werknemers die 35%-80% arbeidsongeschikt zijn of tijdelijk meer dan 80% arbeidsongeschikt. De uitkering wordt betaald vanuit de Werkhervattingskas.
IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Voor werknemers die 20% of minder van hun oude loon kunnen verdienen en weinig kans op herstel hebben. De overheid betaalt 75% van het laatstverdiende loon.
Welke regels gelden er bij aanbesteden?
Bij aanbesteden gelden diverse regels, waaronder de Europese aanbestedingsrichtlijnen en nationale wetgeving. Deze regels waarborgen eerlijke concurrentie en transparantie.
Hoe ontstaat de hoge opslag op de ZW-premie voor schoolbesturen?
De hoge opslag op uw Ziektewetpremie (ZW-premie) ontstaat wanneer (ex-)medewerkers — vaak nadat hun tijdelijke contract is afgelopen — binnen vier weken ziek uitvallen. In zo’n geval neemt het UWV de uitkering over. Twee jaar later wordt de rekening echter als een fors hogere ZW-premie aan uw schoolbestuur gepresenteerd. Deze premie is niet alleen een terugbetaling van de uitkering, maar kan daarbovenop oplopen tot een opslag van 40% tot 75%. De OIG helpt u deze aanzienlijke en onnodige lasten voor uw onderwijsbegroting te voorkomen.
Hoe werkt de collectieve aanpak van de OIG om op de ZW-premie te besparen?
Via de Onderwijs Inkoop Groep krijgt u de mogelijkheid om grip te houden op dit proces en structureel te besparen op uw ZW-premie. Onze collectieve aanpak, specifiek ontwikkeld voor het onderwijs, biedt u de volgende voordelen:
- Voorkomen van Opslagen: U voorkomt onnodige premie-opslagen van 40% tot 75% door deel te nemen aan het collectief.
- Inzicht en Controle: U krijgt beter inzicht en controle over de kosten en risico’s die uw ZW-premie beïnvloeden.
- Financiële Ruimte: Door deze structurele besparing houdt u financiële ruimte over voor de kerntaak: goed onderwijs.
Door deze gezamenlijke aanpak profiteert u van schaalvoordelen en deskundige begeleiding om de financiële positie van uw bestuur op de lange termijn te versterken.
